KODE©W – Werte- und Kultur-Entwicklung

Werte – Orientierung ist die Zukunfts-Kompetenz Nr. 1!

Werte-Management ist immer auch Kultur-Management.

Kultur-Management ist Werte-Management.

Je offener die Zukunft, desto wichtiger werden Kompetenzen und damit Werte!

Werte können nur über bewusste oder unbewusste Emotionen , nur durch emotionale Labilisierung aufgebaut werden.
Der gelebte Alltag ermöglicht es, sich mit Werte-Entwicklung und -wandel auseinander zu setzen.
Intensives Erleben (unterstützt mit Coaching) bringt insofern mehr, als Lehrbücher über Werte.

Erst durch unsere Handlungen erfahren wir, ob sich unsere Werte bewähren oder wir sie ändern sollten.

Es geht also um die Fähigkeit, seine Werte gezielt zu entwickeln und danach zu handeln

Beispiel:

  • Handelt konsequent, verantwortungsbewusst und werteorientiert
  • Handelt durchwegs ehrlich, pflichtbewusst und zuverlässig
  • Handelt mit hohen Ansprüchen an sich selbst und an andere
  • Verankert wichtige Werte in der Unternehmenskultur

Werte sind Ordner

  • Werte sind Ordner, welche die menschliche Selbstorganisation bestimmen
  • Sie ermöglichen ein Handeln unter Unsicherheit, indem Sie fehlendes Wissen überbrücken oder ersetzen
  • Damit schliessen sie die Lücke zwischen Wissen und Handeln
  • Kompetenzen als Fähigkeiten zu selbstorganisiertem Handeln benötigen zwingend Werte als Ordner dieser handlungsbezogenen Selbstorganisation

Werte Messung

  • Ermöglichen die Bewertung von Werten auf allen Ebenen
  • Schaffen die Möglichkeit, gemeinsam über Werte zu reflektieren
  • Bilden die Grundlage für individuelle Werteziele sowie Team- und Organisationsziele
  • Ermöglichen eine gezielte Werteentwicklung
  • Schaffen die Basis für ein organisationsweites Wertemanagement

Was ist KODE®W?

KODE®W ist ein Verfahren, um Werte auf Ebene der Mitarbeiter, der Teams und der Organisation zu erheben, zu analysieren und miteinander zu vergleichen. Das schafft Transparenz der Werte auf allen Ebenen. 

KODE®W ist die Grundlage für ein systematisches Wertemanagement und bietet direkt umsetzbare Interpretations- und Entwicklungsangebote.

KODE® W
Werte-Arten und Werte

Die Basis von KODE W sind die 16 vordefinierten Werten

KODE® W
Werteprofil

Das KODE W Werteprofil zeigt, wie Deckungsgleich IST und SOLL sind.

Werte-Management auf Team- und Unternehmens-Ebene ist immer auch Kultur-Management.
Kultur-Management ist Werte-Management.

Werte sind auf verschiedenen Ebenen angesiedelt

Individuelle Ebene

Individuelle Werte

Ideen und Ansichten, Orientierungen & Verhaltensweisen, die das Handeln des Mitarbeitenden nachhaltig beeinflussen

Team Ebene

Team-Werte

Ideen und Ansichten, Orientierungen & Verhaltensweise, die das Handeln im Team nachhaltig beeinflussen:

Werte-Management auf Team-Ebene ist immer auch Kultur-Management!

Organisations Ebene

Unternehmens-Werte

  • Werte der Unternehmenskultur
  • Identifizierbarkeit
  • Ökonomischer Erfolg
  • Organisations-Ethik
  • Organisations-Politik

Werte-Management auf Organisations-Ebene ist immer auch Kultur-Management!

Reports & Analysen

Einzelprofil Auswertung

Diese Auswertung erlaubt es, 

Vergleichs-Auswertung

Der Report zeigt, ..

Wie können Werte entwickelt werden, wie ein Werte-Management eingeführt werden?

Team- und Unternehmens-Werte sind nicht
die Summe der individuelle Werte,
sondern entwickeln sich in eigenen Prozessen

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Individuelle Werte-Entwicklung

Team Ebene: Gezielte Werte-Entwicklung

Organisations Ebene: Gezielte Werte-Entwicklung

KODE®W Einzelprofilauswertung

KODE®W Vergleichsauswertung

Einführung Werte-Management mit KODE®W (Praxisbeispiele)

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