Wir entwickeln mit Ihnen zusammen Kompetenzen & Werte

Für eine auf Ihre Strategie ausgerichtete und zukunftsorientierte Kompetenz-Entwicklung in Ihrer Organisation!

Das KODE®-System

Für eine auf Ihre Strategie ausgerichtete und zukunftsorientierte Organisationsentwicklung.

Die KODE®-Welt umfasst ein ganzheitliches System mit verschiedenen Verfahren und Lösungen.
Dies erlaubt Werte und Kompetenzen auf allen organisationalen Ebenen zu erfassen und zu entwickeln.

KODE® ermöglicht Mitarbeiter-Entwicklung entlang dem HR Lifecycle. Die nachhaltige und messbare Entwicklung wird unterstützt.

Setzen Sie sich im „War for Talents“ durch, entwickeln Sie handlungsfähige Mitarbeiter und legen Sie den Grundstein für Höchstleistungen der gesamten Organisation.

Kompetenz-Entwicklung

KODE® steht für KOmpetenz-Diagnostik und –Entwicklung.

Das KODE®-Verfahren ist das weltweit einzigartige Analyseverfahren zur direkten Messung individueller Handlungsfähigkeiten. KODE® geht grundsätzlich von den vorhandenen Kompetenzen und Stärken aus und arbeitet damit.

Mit KODE® erleben auch Sie messbare Erfolge, über den gesamten HR-Lifecycle hinweg.

Der Begriff “Kompetenz” wird teilweise unterschiedlich verstanden / angewandt. Um KODE® und seine Möglichkeiten richtig einzuschätzen, ist es wichtig, die Definition aus der “KODE®-Welt” zu kennen

Werte-Management

Werte-Management ist immer
auch Kultur-Management.

Kultur-Management ist immer
auch Werte-Management.

Werte – Orientierung ist DIE
Zukunfts-Kompetenz Nr. 1!

Je offener die Zukunft, desto wichtiger werden Kompetenzen und damit Werte!
Werte können nur über bewusste oder unbewusste Emotionen , nur durch emotionale Labilisierung aufgebaut werden.
Der gelebte Alltag ermöglicht es, sich mit Werte-Entwicklung und -wandel auseinander zu setzen.
Intensives Erleben (unterstützt mit Coaching) bringt insofern mehr, als Lehrbücher über Werte.

Erst durch unsere Handlungen erfahren wir, ob sich unsere Werte bewähren oder wir sie ändern sollten.
Es geht also um die Fähigkeit, seine Werte gezielt zu entwickeln und danach zu handeln

Kompetenz-Modelle

Mit KODE®X entwickeln Sie Kompetenz-Modelle und verknüpfen diese mit Kompetenz-Messung.

Gerne auch als 360° Kompetenz-Analyse!

Kompetenzmodelle spielen einer immer grössere Rolle in Recruiting und der Entwicklung von Mitarbeitenden.

Es ist zentral, dass sich Organisationen einige Grundsatzfragen stellen:

  • Welchen Herausforderungen / Trends werden wir uns in Zukunft stellen müssen? (z.B. Generationen-Wechsel, Digitalisierung, Ökologie, etc.)
  • Welche Kompetenzen benötigen wir folglich, um zukünftig erfolgreich zu sein/bleiben?
  • Wie können wir unser Kompetenzmodell auf die Strategie der Organisation ausrichten?
  • Wie messen und entwickeln wir die gewünschten Kompetenzen?

Auf diesen und weiteren Grundsatzfragen gibt KODE®X Antworten und unterstützt Entscheider und Personal-Entwickler in ihrer Aufgabe.

Verhalten | Typologie

 

Sich selber besser verstehen
Andere besser verstehen

Sich auf andere besser einstellen können
Eigene Stärken im Verhalten erkennen und ausbauen

Das gesamte Team besser einschätzen können
Gegenseitiges Verständnis im Team stärken

 

Training

Ein Training ist nach wie vor die beste Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen neue Vorgehensweisen aus zu probieren.

Ausserdem ist im Rahmen des Trainings äusserst wertvoller Erfahrungsaustausch möglich.

“Ein zufriedener Kunde kauft bei uns.
Ein Kunde der begeistert ist, verkauft für uns!”

​Es gibt viele spannende Themen um die persönliche Überzeugungskraft, die Verkaufsstärke des Teams oder die Motivation zu steigern.


Entscheidend dabei ist, dass Workshops und Coachings individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind. Nur dann erreichen wir eine Bedarfsechtheit und eine Beobachtungsdimension die Spass macht.


Die Inhalte der Module werden deshalb immer individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst. 

Auftritt & Kommunikation

Wie steht es um Ihren Auftritt?
Ihre innere Einstellung?
Ihr Chancen-Denken & Handeln?

Neue Empfindungen der Kunden
Veränderte Einstellungen / Umwelt
Wahrnehmung / Aufmerksamkeit
Zuhören und hinhörenEinstellung / Motivation ist Key
Grundhaltung / Wahrnehmung

Stress-Prävention

RELIEF by Scheelen® – das Instrument, um die Stress-Prävention zu unterstützen

Individuell oder Team-Auswertungen:

  • Persönliche Stressquellen & Belastungen – wo mein Stress herkommt
  • Kurz- & langfristige Auswirkungen – wie stark er mich beansprucht
  • Innere kognitive & emotionale Antreiber – wie ich selbst den Stress noch verstärke
  • Sinnhaftigkeit – wo ich Sinn bei der Arbeit erlebe
  • Motivation & Engagement – wie mich mein Umfeld motiviert
  • Resilienz & Coping – wie gut ich meinen Stress bewältige
  • Stressindex – inwieweit bin ich Burnout gefährdet
  • Handlungsempfehlungen – wo & wie ich ansetzen sollte

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf

Gute Projekte und Ideen enstehen immer in Gesprächen - wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!