Coaching
Individuelle Begleitung von Menschen in beruflichen Situationen erfordern in erster Linie eines: Gegenseitiges Vertrauen!
Deshalb ist es für uns sehr wichtig, dass sich Coachee und Coach persönlich kennen lernen und Regeln zur Zusammenarbeit und Kommunikation gegenüber Auftraggeber gemeinsam festlegen.
Der Entwicklungsprozess und die Arbeitsweise ist jeweils situativ angepasst – immer auf ein Ziel ausgerichtet!
Als Instrumente setzen wir je nach Fragestellung verschiedene Instrumente ein:
KODE & Insights sind dabei sicher unsere Favoriten.
KODE® Kompetenz Diagnostik und -Entwicklung
Das KODE®-Verfahren ist das weltweit einzigartige Analyseverfahren zur direkten Messung individueller Handlungsfähigkeiten.
Wir haben 64 (!) verschiedene Handlung-Kompetenzen zur Auswahl.
KODE® geht grundsätzlich von den vorhandenen Kompetenzen und Stärken aus und arbeitet damit.
Das Instrument bietet ausserdem konkrete Handlungs-Empfehlungen, um bestimmte Kompetenzen zu entwickeln und zu trainieren.
Wichtig: Der Begriff «Kompetenz» meint «richtig Handeln» – somit werden wir im Coaching – Prozess nicht nur reflektieren, sondern auch Handlungen auslösen!
TTI Success Insights® Verhaltens-Typologie
Sie erhalten ein ganzheitliches Feedback zu Ihrem Verhalten.
Der Report beinhaltet je nach Version Erkenntnisse über deren Stärken und Schwächen, ihre Motivatoren und Verhaltenspräferenzen, sowie darüber, welche Kommunikation sie bevorzugt und in welchem Arbeitsumfeld sie die grössten Erfolge bringt.