Stressprävention – Gefährdungsbeurteilung
Darum ist mir das wichtig
Als Kompetenzarchitekt bin ich Dein Partner für nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.
Dazu gehören neben Kompetenz-Entwicklung unbedingt auch Bindung von Mitarbeitenden und Gesundheitsförderung. Meine Mission ist es, Dich und Dein Unternehmen dabei zu unterstützen, ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden steigert.
Wir alle erleben, dass die Arbeitswelt sich rapide verändert. Der Druck steigt, und die klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben wird immer schwieriger.
Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, Mitarbeiter langfristig zu binden und gleichzeitig für deren Gesundheit und Wohlbefinden zu sorgen. Genau hier setzen wir an: Mit innovativen Lösungen zur Mitarbeiterförderung und -gesundheit unterstützen wir Sie dabei, Ihr Unternehmen erfolgreich und zukunftssicher zu gestalten.
Kurze Einführung in PGB:
Darum geht es
Herausfordernd für Unternehmen und Mitarbeitende!
Diese Belastungen führen nicht nur zu einer erhöhten Fluktuation, sondern auch zu steigenden Krankheitsausfällen – eine teure und oft unterschätzte Herausforderung für jedes Unternehmen.
Ausserdem ist es für Unternehmen wichtig, mittels einer gesunden Kultur und Arbeitsweise ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden und deren Gesundheit zu fördern, um im Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Kosten und Folgen von Krankheitsausfällen
Mitarbeitende, die krankheitsbedingt ausfallen, belastet das Unternehmen unter anderem finanziell.
Durchschnittlich kosten solche Ausfälle zwischen 600 und 1’000 CHF pro Tag. Dabei sind nicht nur die direkten Kosten wie Lohnfortzahlungen oder Versicherungsprämien relevant, sondern auch indirekte Kosten durch Umschichtungen, Produktivitätsverluste oder gar juristische Auseinandersetzungen.
Unfallversicherungen beziffern die Gesamtkosten pro Unfall im Durchschnitt auf 12’000 CHF. Durch gezielte Massnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention können diese Kosten erheblich gesenkt werden.
Warum Prävention wichtig ist
Mitarbeitende zu schützen, ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. (Ethisch ist das meiner Meinung nach sowieso gegeben!)
In Deutschland ist beispielsweise die regelmässige Überprüfung der psychischen Gefährdungsbeurteilung Pflicht. Aber es geht um mehr: Ein gesundes Arbeitsklima steigert die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Belegschaft. Motivierte und gesunde Mitarbeitende bedeuten weniger Ausfälle und höhere Produktivität. Unternehmen profitieren durch bessere Reputation und geringere Rekrutierungskosten.
Mein Angebot: Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)
Die psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) analysiert die Belastungen Deiner Mitarbeitenden und deckt potenzielle Schwachstellen auf. Wir beleuchten, wo es in Deinem Unternehmen gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht. Diese Analyse hilft Dir dabei, Massnahmen zu ergreifen, die nicht nur den Gesundheitsschutz stärken, sondern auch die Produktivität nachhaltig fördern.
So funktioniert es
Das Projekt bauen wir mit Dir zusammen auf .
Erfahrungsgemäss ist nachfolgendes Grundkonzept eine ideale Planungs-Grundlage:
Definition von Job-Familien
Wir ordnen ähnliche Tätigkeiten in Gruppen, um psychische Belastungen besser erfassen zu können (z.B. Produktion, Verkauf Aussendienst, Service-Techniker, Administration, etc.).
Information der Mitarbeitenden
Alle werden über Sinn, Zielsetzungen, Rahmenbedingungen und Ablauf informiert. Fragen & Befürchtungen können zu Beginn diskutiert und beantwortet werden.
Befragung Online ausfüllen
Die Mitarbeitenden füllen die Fragen online aus.
Auswertung Resultate
Die Resultate werden durch uns aufbereitet und mit Ihnen besprochen. Erste Schlussfolgerungen können gemacht werden.
Massnahmen Planung
Auf Basis der Analyse erarbeiten wir zusammen konkrete Massnahmen. Diese sind erfahrungsgemäss oft auf Organisatorischer, Prozess oder Kommunikations-Ebene.
Umsetzung Massnahmen
Die erarbeiteten Massnahmen werden nun zügig umgesetzt, um die psychische Belastung Ihrer Mitarbeitenden rasch zu verbessern.
Kontrolle: Wiederholungs-Messung
Um die Wirksamkeit der umgesetzten Massnahmen zu überprüfen führen wir nach ungefähr einem Jahr eine Wiederholungs-Messung durch. Die Auswertung gibt erneut Hinweise für weitere Aktivitäten.
In Deutschland schreibt das Gesetz bereits heute eine regelmässige Überprüfung der Gesundheitsgefärdung vor.
Das bringt es
Die Investition in Deine Mitarbeitenden ist in jedem Fall gut angelegt.
Kriegst Du doch beispielsweise folgende Rendite zurück:
Rechtliche Sicherheit
Erfüllen Sie gesetzliche Anforderungen durch umfassende Präventionsmaßnahmen.
Führungs-Instrument
Führungskräfte aller Stufen erhalten ein zusätzliches, wertvolles Instrument für ihre tägliche Arbeit.
Wirtschaftliche Effizienz
Reduzieren Sie Kosten durch weniger Krankheitsausfälle und höhere Mitarbeiterbindung.
Employer Reputation
Stärkung der Position als positives Unternehmen, welches Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nimmt.
Verbesserte Arbeitskultur
Fördern Sie eine positive Arbeitsumgebung und steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Personal-Entwicklung
Ideale Grundlage für gezielte Kompetenz-Entwicklung und Förderung der Führungs- und Team-Kultur.
So geht es weiter
Nimm mit mir Kontakt auf (via Mail, Telefon oder dem Kontakt-Formular) und wir besprechen, was Deine Bedürfnisse & Ideen sind. Dann können wir zusammen definieren, wie unsere gemeinsame Entwicklungs-Reise aussehen soll.
Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme!